Kennislab

Vind relevante kennis, tools, naslagwerken en leerervaringen uit ons netwerk

Zoeken
Thema's
Filters
Gekozen filters:

Naar integraal beleid Werk & Gezondheid

Wat zijn voordelen van werken aan gezondheid binnen een bedrijf en wat zou je ertegen kunnen hebben? Lees de whitepaper, check de Argumentenkaart en doe je voordeel met inzichten uit de praktijk.

‘Werkgevers denken al snel: ‘we zetten een fruitmand neer of we bieden fitness-uurtjes aan.’’

Prof. Tim Huijts gebruikt in zijn onderzoek op de leerstoel Positive Health at Work een aanpak waarin co-creatie met werkgevers, werknemers en betrokkenen centraal staat. Wat is er nodig voor positieve verandering op de werkvloer?

Leerstoel Positief gezond werken en leren

Positieve Gezondheid kan mensen helpen hun volledige potentieel te benutten. Met Sardes/Stichting CAOP steunen we de leerstoel van Prof. dr. Tim Huijts om meer inzicht bieden in hoe werkgevers Positieve Gezondheid in kunnen zetten op de werkvloer. Lees de Oratie en bekijk het webinar.

Inzichten Piet Vessies: ‘Gezond werkgeverschap gaat niet om centen, maar om houden van’

Hoe kunnen we Positief Gezond werkgeverschap verder brengen? Op initiatief van Alles is Gezondheid zijn actieleernetwerken gevormd met werkgevers van verschillende organisaties en met CAOP is de Positieve Gezonde CAO ontwikkeld. Wat kunnen we hiervan leren?

Webinar Nieuwe kijk op Leven Lang Ontwikkelen

In het webinar Een nieuwe kijk op Leven Lang Ontwikkelen gaan duurzame inzetbaarheidsexpert Aukje Nauta (Universiteit Leiden/Sioo) en ondernemer John Engelsman (IJB Groep) in op de vraag hoe organisaties kunnen werken aan een stimulerende leercultuur.

Interview Joost Bijlsma: ‘Het levensbelang van een nieuw perspectief’

Verduurzaming van de zorg is nodig, maar hoe pak je dat aan? De 'reisgids' Heel de Zorg, met bijzondere voorbeeldverhalen van pioniers helpt hierbij. Wij spraken een van de auteurs.

Grip krijgen op sociale en mentale weerbaarheid t.b.v. werkplezier

Al jaren hebben organisaties in de zorg te kampen met hoge verzuim- en verloopcijfers. Vandaar dat het vanuit goed werkgeverschap voor organisaties belangrijk is om de mentale weerbaarheid en het werkplezier bij alle medewerkers te verhogen. Maar hoe doe je dat?