Wij creëren goede arbeidsomstandigheden die bijdragen aan de gezondheid en welzijn van medewerkers.

De Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN) ijvert voor het creëren van goede arbeidsomstandigheden die bijdragen aan gezondheid en welzijn en het scheppen van mogelijkheden voor meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking.

Onze activiteiten

• Stimuleren en ondersteunen initiatieven duurzame inzetbaarheid binnen bedrijven
  De AWVN stimuleert en ondersteunt initiatieven in bedrijven en branches ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid en de betrokkenheid van medewerkers.
• Aandacht vragen voor duurzame inzetbaarheid in cao’s
  De AWVN vraagt in cao’s aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Bijvoorbeeld door meer ruimte te creëren voor individuele maatwerkafspraken, opleiding en ontwikkeling en te kijken naar werktijden, arbeidsomstandigheden en leefstijl.
• Inzetten op goede arbeidsverhoudingen
  De AWVN zet in op goede arbeidsverhoudingen, die de basis vormen om in alle openheid en in goede dialoog met elkaar, arbeids- en gezondheidsrisico’s te bespreken en naar oplossingen te zoeken.
• 7500 banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking
  De AWVN ondersteunt organisaties bij het zodanig organiseren van het werk dat dit meer mogelijkheden biedt voor het succesvol plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (7500 banenplan).
• Samen zoeken naar optimalisering gezondheidsbeleid
  De AWVN voert de discussie over arbeidsrisico’s met zijn netwerk van bedrijven op het terrein van arbeid en gezondheid en ijvert samen deze partijen voor de optimalisering van het gezondheidsbeleid.
• Interventies voor arbeidsrisico psychosociale arbeidsbelasting
  De AWVN denkt mee met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over adequate interventies voor het arbeidsrisico psychosociale arbeidsbelasting.
• Stimuleren regionale samenwerkingsinitiatieven bedrijven en andere instellingen
  De AWVN verkent en stimuleert waar nodig regionale initiatieven van samenwerking tussen bedrijven en andere instellingen.

Ja, wij dragen bij aan gezond werk en het optimaliseren van de kwaliteiten van mensen in het werk.

Wij zijn een kenniscentrum voor werk en gezondheid en willen bijdragen aan gezond werk en het optimaliseren van de kwaliteiten van mensen in het werk. Met als belangrijkste uitgangspunten dat werken gezond is en dat aandacht voor gezondheid een vanzelfsprekend onderdeel dient te zijn van bedrijfsvoering. Aandachtsgebieden zijn verankering van de aandacht voor gezondheid en duurzame inzetbaarheid in bedrijven door certificering (iHMQ): een instrument dat werkgevers en werknemers ondersteunt. Ook richt het centrum zich op werkbehoud van mensen met een chronische aandoening door onder meer aandacht te genereren voor werk in de curatieve zorg.

Onze activiteiten

• Checklisten Fit for Work testen in pilots
  Centrum Werk Gezondheid test de werkgerichte ketenaanpak van checklisten Fit for Work, gericht op werkbehoud van mensen met chronische spier- en gewrichtsaandoeningen, in pilots, waaraan werkgevers, werknemers en andere stakeholders zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, fysio- en ergotherapeuten participeren
• Vertaling uitgangspunten Fit for Work en instrument naar andere Europese landen
  Centrum Werk Gezondheid vertaalt de uitgangspunten van de checklisten Fit for Work en het instrument naar andere landen binnen Europa die deel uitmaken van Fit for Work Europe
• Uitgangspunten en instrument Fit for Work vertalen naar andere chronische aandoeningen
  Centrum Werk Gezondheid vertaalt de uitgangspunten van de checklisten Fit for Work en het instrument naar andere chronische aandoening dan spier- en gewrichtsaandoeningen
• Policy Breakfast werken met chronische aandoening en belang van aandacht voor werk in medische zorg
  Centrum Werk Gezondheid houdt jaarlijks een policy breakfast met vertegenwoordigers van Tweede Kamer en ministeries over werken met een chronische aandoening en het belang van aandacht voor werk in de medische zorg
• Congres werken met chronische aandoening met goede praktijkvoorbeelden uit bedrijfsleven en overheid
  Centrum Werk Gezondheid organiseert jaarlijks een congres over werken met een chronische aandoening voor werkgevers, werknemers en andere stakeholders in samenwerking met goede praktijkvoorbeelden uit bedrijfsleven en overheid
• Organisatie twee uitwisselbijeenkomsten op locatie met als doel inzicht geven in gezondheidsbeleid
  Centrum Werk Gezondheid organiseert twee uitwisselbijeenkomsten op locatie van een organisatie die rondleidt en inzicht geeft in het gezondheidsbeleid
• Kwalitatief onderzoek onder organisaties die werken met ENWHP of iHMQ
  Centrum Werk Gezondheid voert een kwalitatief onderzoek uit onder organisaties die met het materiaal van ENWHP (European network for Workplace health Promotion) of iHMQ (International Health Management & Quality) aan de slag zijn gegaan om hun gezondheidsbeleid te verbeteren en verspreidt ervaringen in korte artikelen die vrij beschikbaar zijn
• Certificering twee organisaties als MOGP iHMQ
  Centrum Werk Gezondheid draagt zorg voor certificering van twee organisaties als MOGP iHMQ voor hun gezondheidsbeleid.

Ja, wij onderschrijven de missie van Alles is Gezondheid en zetten ons in voor vitale medewerkers in een fit werkklimaat.

Soepel mee kunnen bewegen met veranderingen op de werkvloer en in de maatschappij is voor medewerkers een broodnodige competentie geworden. Niet iedereen is hier nog toe in staat. Dat komt vooral door innerlijke weerstand. Inukzoek laat werknemers beleven hoe ze die weerstand kunnen overwinnen, daadwerkelijk kunnen veranderen en hun potentieel kunnen aanboren. Het resultaat? Vitale medewerkers in een fit werkklimaat. Inukzoek maakt werk van gezond werk.

Onze activiteiten

Wij zetten ons in voor een gezonder Nederland door duurzaamheid in de gezondheidszorg te bevorderen.

De Task Force Health Care stimuleert samenwerking in de gezondheidswetenschappen en gezondheidssector en bevordert duurzaamheid in de gezondheidszorg.

Enerzijds door bij te dragen aan de kennisdeling en samenwerking tussen Nederlandse partijen actief in de gezondheidszorg zoals kleine en grote bedrijven, kennisinstellingen, UMC’s, regio’s, NGO’s en overheid middels onze maandelijkse activiteiten.Anderzijds internationaal betrokken en bewust te zijn van de gezondheidszorg uitdagingen, de Nederlandse kennis en expertise te delen en ons zelf te laten inspireren door buitenlandse oplossingen.

Onze activiteiten

Ja, wij beloven ons in te zetten voor preventie van ziekte op de lange termijn

Wij maken werkgevers en werknemers in organisaties bewust van wat voeding voor de gezondheid, direct en ter preventie van ziekte op de langere termijn, betekent.
Toekomst Natuurlijk biedt voornamelijk workshops en inspirerende activiteiten in organisaties. Daarbij werkt zij samen met partijen die aansluiten bij de ambitie van Toekomst Natuurlijk; het voorkomen en reduceren van ziekteverzuim en bijdragen aan een gezonde en duurzame samenleving.

Toekomst Natuurlijk maakt gebruik van de unieke combinatie van kennis en ervaring op gebied van voeding, horeca en personeelsmanagement. Het resultaat voor werkgevers is reductie van ziekteverzuim en talenten die beter benut kunnen worden.

Onze activiteiten

• Toekomst Natuurlijk gaat in de eerste 5 jaar na haar oprichting in 15 bedrijven of organisaties haar activiteiten aanbieden
  De workshops en bedrijfsactiviteiten in het kader van voeding en duurzame inzetbaarheid, geven een bereik van naar schatting 10.000 personen, waaronder ook kinderen die via hun ouders en/of verzorgers bereikt worden. Voor 2016 geldt een bereik van 1500 personen. Wij streven er naar dat 20% van het totaal aantal te bereiken mensen via bedrijven en organisaties uit krachtwijken komt.
• Toekomst Natuurlijk gaat in de eerste 5 jaar van haar bestaan 3 nieuwe en concrete samenwerkingen met organisaties aan
  Met als doel het aanbod voor organisaties te versterken op gebied van duurzame inzetbaarheid. Ook zal Toekomst Natuurlijk een concrete samenwerking aan gaan als het gaat om advies en aanbod op gebied van gezonde en duurzame bedrijfscatering.
• Toekomst Natuurlijk geeft elk kwartaal kostenloos nieuwbrieven uit met kennis en inspiratie over voeding en gezondheid.
  Het aantal leden dat de nieuwsbrief ontvangt, zal ieder jaar met 20 procent stijgen. Men kan zich inschrijven via de website www.toekomstnatuurlijk.nl. Op de website is ook inspiratie te vinden, die vrij beschikbaar is en gedeeld kan worden via Social Media.
• Toekomst Natuurlijk is jaarlijks aanwezig op diverse bijeenkomsten en kennisdagen om haar kennis en ervaring te delen
  Tot slot is Toekomst Natuurlijk jaarlijks aanwezig op diverse bijeenkomsten en kennisdagen om haar kennis en ervaring te delen, en de verbinding te leggen met andere partijen die zich inzetten voor een gezonde en duurzame leefomgeving.

Wij willen bijdragen aan succesvolle implementatie van innovaties gericht op duurzame inzetbaarheid.

AkzoNobel, Fujifilm en het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) ontwikkelen samen een implementatiewijzer die bedrijven inzicht geeft in hoeverre zij zijn voorbereid om innovaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid met draagvlak binnen de eigen organisatie te implementeren en wetenschappelijk te evalueren.

Onze activiteiten

• Participatie in Verspreidings- en Implementatie Impuls (VIMP)
  AkzoNobel, Fujifilm en het UMCG willen participeren in het Verspreidings- en Implementatie Impuls (VIMP) project Innovaties van binnenuit in 2014-2015.
• Ontwikkeling implementatiewijzer die bedrijven inzicht geeft of zij voorbereid zijn op interventies duurzame inzetbaarheid
  AkzoNobel, Fujifilm en het UMCG ontwikkelen samen een implementatiewijzer die bedrijven helpt om inzicht te krijgen in hoeverre zij voldoende zijn voorbereid en toegerust om innovaties op het terrein van duurzame inzetbaarheid met draagvlak binnen de eigen organisatie te implementeren en wetenschappelijk te evalueren.
• In kaart brengen en delen van succesvolle implementaties duurzame inzetbaarheid
  AkzoNobel, Fujifilm en het UMCG willen actief participeren in het project door de aanwezige kennis over factoren die positief bijdragen aan succesvolle implementatie van innovaties gericht op duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen en deze te delen met de andere deelnemende organisaties.
• Advies praktische uitwerking implementatiewijzer
  AkzoNobel, Fujifilm en UMCG adviseren over de praktische uitwerking van de implementatiewijzer, zodat deze aansluit op de praktijk van bedrijfspartners.

De Vereniging Parkmanagement Bedrijventerreinen Emmen draagt Duurzame Inzetbaarheid Personeel uit, door projecten uit te voeren onder MKB-ondernemers in Zuid-Oost Drenthe. Per ondernemer wordt er maatwerk geleverd, waar is behoefte aan? Dit komt naar voren in de één op één gesprekken die we als VPB zijnde met onze leden voeren. Wij zoeken de partijen die de ondernemers kunnen ondersteunen. Dit kan op het gebied van scholing, financiële problematiek, mantelzorg of gezondheid in de breedste zin van het woord zijn.

Onze activiteiten

• Organiseren HRM-netwerk
  De Vereniging Parkmanagement Bedrijventerreinen Emmen organiseert 4 x per jaar een HRM-Netwerk waarbij duurzame inzetbaarheid één van de terugkerende onderwerpen is.
• Mantelzorgvriendelijke bedrijventerrein
  De Vereniging Parkmanagement Bedrijventerreinen Emmen draagt Werk en Mantelzorg uit en is het eerste Mantelzorgvriendelijke bedrijventerrein van Nederland. Om zowel medewerkers als werkgevers te bereiken, beschikt VPB Emmen over verschillende communicatiekanalen:
  • Er verschijnt 2 keer per jaar een informatieblad voor Mantelzorgers – Mantelzorg Actueel. Dit wordt door de Contactpunten Mantelzorg Emmen gemaakt en wij hebben hier een vaste rubriek in.
  • Via onze nieuwsbrief brengen we werkgevers op de hoogte van de ontwikkelingen op het gebied van ondersteuningsmogelijkheden voor werknemers. We hebben meerdere keren per jaar overleg met Zilveren Kruis Achmea en Univé om het aanbod richting onze leden te monitoren, ook hun aanbod wordt via onze nieuwsbrieven richting de leden gecommuniceerd.
• Proeflokaal voor Healthy Devices
  De Vereniging Parkmanagement Bedrijventerreinen Emmen wil, omdat technologische ontwikkelingen niet stilstaan, als VPB zijnde een proeflokaal zijn voor Healthy devices die hogescholen ontwikkelen en die kunnen bijdragen aan het voorkomen van uitval van personeel.

Wij dragen bij aan een vitaler Nederland door gezondheidsklachten aan te pakken door te kijken naar de biologische, psychologische en sociale factoren.

De programma’s (Vitaal, Vitaal Plus en Vitaal Extra) van Poli voor Arbeid zijn multidisciplinaire groepsprogramma’s uitgaande van het biopsychosociaal model. Deze programma’s pakken de gezondheidsklachten aan door te kijken naar de biologische, psychologische en sociale factoren.

Door de langdurige klachten is de werknemer een ander leven gaan leiden. Lange tijd stonden de klachten centraal. Het sociale leven stond op een laag pitje, sporten was er niet bij en ook werken lukte misschien niet meer. Met deze programma’s wordt de medewerker letterlijk weer in beweging gebracht. De werknemer krijgt inzicht in de factoren die een rol spelen bij het onderhouden of voorkomen van gezondheidsklachten. De werknemer leert dat gezondheid geen statisch gegeven is, maar een voortdurend veranderend proces waar hij of zij zelf grip op kan hebben.

Onze activiteiten

Wij dragen bij aan een vitaler Nederland door duurzame inzetbaarheid, arbeidsmobiliteit en kwaliteit van werken en leven.

OVAL bundelt de krachten van dienstverleners op het terrein van werk, loopbaan en vitaliteit. Zij leveren een bijdrage aan duurzame inzetbaarheid, arbeidsmobiliteit, kwaliteit van werk en leven en daarmee van productiviteit van mensen.

Onze activiteiten